Funcionalidades:
- Multiempresa y multiconvenio.
- Sistema en red: generación ficheros Afi, Siltra y FDI.
- Generación automática del fichero Delt@.
- Atrasos de convenio automáticos.
- Sistema de formulación flexible: resolución de casuísticas salariales complejas.
- Gestión de absentismo, huelgas, suspensiones.
- Gestión de préstamos, anticipos, retenciones judiciales.
- Tratamiento de información filtrada por convenios, empresas, centros de trabajo, categorías, etc.
- Recálculo y regularización masiva del IRPF.
- Movimientos de plantilla, vencimientos de contratos y tramos de antigüedad.
- Enlace contable, ficheros bancarios… Información económica individualizada o clasificada por distintos criterios: centros de coste, empresas, convenios…
- Clasificaciones de empleados por categorías, centros de coste, contratos, grupos de cotización…
- Exportación de informes a Word, Excel y Access.
- Listados de cambios de categoría, contratos, bonificaciones…Informes estándar y parametrizables por el propio usuario.
Ofrecemos soluciones avanzadas en software de nóminas directamente en los equipos de tu empresa, optimizando y automatizando la gestión de pagos, impuestos y beneficios de tus empleados. Nuestra plataforma garantiza precisión, cumplimiento normativo y una experiencia intuitiva, adaptándose a las necesidades de cada negocio para facilitar la administración de tus recursos humanos.
Brindamos un servicio completo de externalización de nóminas, encargándonos de todos los aspectos del proceso, desde el cálculo de salarios hasta el cumplimiento de las normativas fiscales y laborales. Al confiar en nuestro equipo de expertos, las empresas pueden dedicar más tiempo a sus actividades estratégicas, mientras garantizamos una gestión eficiente, precisa y segura de sus nóminas.
El Cuadro de mando es el módulo que permite analizar y explotar la información existente en Nóminas y Administración de Personal iberPer 4.0.
Funcionalidades:
- Organiza a medida del cliente la información existente en iberPer.
- Ofrece mayor valor de la información, facilidad y flexibilidad para su explotación.
- Permite un análisis dinámico y multidimensional.
- Ofrece análisis estándar de un balance social:
- Análisis de plantilla
- Análisis de retribuciones económicas
- Análisis de absentismo
- Además, el usuario puede prepararse los análisis a su medida y según sus necesidades.
- Permite organizar la información en ‘dimensiones’ como:
- Niveles organizativos
- Niveles de funcionamiento
- Niveles de estudios…
El portal del empleado es un canal de comunicación personalizado con la empresa, así como de intercambio de información de las acciones y procesos realizados por empleados, supervisores y directivos. La tecnología en la que está desarrollado es responsive, con lo cuál es compatible con PCs y dispositivos móviles (smartphones y tablets).
Funcionalidades:
- Aporta gran flexibilidad en la gestión de procesos, necesaria para adaptar a la empresa y a los profesionales a los continuos cambios del mercado.
- Constituye un elemento integrador de las distintas funciones que se desarrollan dentro del departamento de Recursos Humanos.
- Descentralización de la realización de las tareas administrativas entre los empleados y los usuarios de iberPer, lo que proporciona agilidad a la actividad.
- Workflow de validación de acciones o procesos:
- Empleado
- Supervisor
- Departamento de Recursos Humanos
- Ahorro de costes y rápido retorno de la inversión.
Funcionalidades:
- Permite diseñar y gestionar el plan de formación de la empresa.
- Propone la realización de cursos.
- Gestiona los proveedores de formación, internos y externos.
- Gestiona los asistentes a los cursos.
- Realiza evaluaciones y controles de las acciones formativas.
- Elabora consultas e informes.
- Permite consultar el histórico de formación de cada profesional.
- Gestiona los conocimientos existentes y su nivel.
- Realiza y controla costes y presupuestos.
- Genera el fichero para la Fundación Tripartita.
- Con el Portal del Empleado – Formación + Gestión de Puestos (módulo adicional), se podrá gestionar de manera digitalizada y descentralizada el departamento de Recursos Humanos.
Funcionalidades:
- Información de los requerimientos de cada empleado: estudios, idiomas, conocimientos, historial de formación, EPIs, reconocimientos médicos, documentación, etc.
- Información de los requerimientos de cada puesto de trabajo.
- Analizar los puestos de trabajo y su adecuación por cada empleado.
- Analizar la adecuación de los empleados para su puesto de trabajo u otros alternativos.
- Analizar la adecuación de empleados por puesto con requerimientos ponderados.
- Proponer las acciones adecuadas (por ejemplo, cursos de formación) para lograr una adecuación empleado / puesto de trabajo, y facilitar información sobre la polivalencia y cómo lograrla en la organización.
- Listados de análisis de los puestos de trabajo.
- Con el Portal del Empleado – Formación + Gestión de Puestos (módulo adicional), se podrá gestionar de manera digitalizada y descentralizada el departamento de Recursos Humanos.
Funcionalidades:
- Evaluar el desempeño laboral de las personas.
- Detectar / Analizar puntos fuertes y débiles de los profesionales.
- Detectar necesidades de formación y proponer la realización de cursos incluidos en el catálogo de formación.
- Elaborar consultas e informes:
- Ranking de evaluadores
- Ranking de profesionales
- Cubrir las necesidades de mejora inmediatas de personal.
- Con el Portal del Empleado – Evaluación del Desempeño (módulo adicional), se podrá gestionar de manera digitalizada y descentralizada el departamento de Recursos Humanos.
